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生产服务中心:“以赛促练”培育技能尖兵
发布时间:2020-05-20 16:05:01     编辑:缑义潇   浏览量:304   分享到:

连日来,生产服务中心通过建章立制、优中选优、赛教结合等方式,精心选拔参加2020年全国煤炭行业职业技能竞赛选手,并以此次人才选拔工作为契机,精准施策,以赛促练,积极推进技能尖兵培育工作。

建章立制,打造人才培育“孵化器”。成立了主要领导牵头挂帅的内部选拔工作领导小组,制定下发了《关于选拔参加全国煤炭行业职业技能竞赛参赛选手的通知》,落实责任,分工负责。安排人力资源部结合工作实际,科学制定内部选拔竞赛方案,5月下旬将组织开展内部选拔赛,一方面选拔优秀人才参加职业技能竞赛,一方面通过竞赛掀起比学赶帮超的浓厚氛围。建立健全奖励激励机制,激发广大职工钻研并掌握业务技能的积极性和主动性。

优中择优,遴选业务精英“挑大梁”。按照“公开遴选、重点培育、严格考核、优中择优”的原则,比赛人员由个人报名、车间初审、职能部门复审相结合的方式确定,设置电焊工和综采维修电工两个工种,制定了严格的人才选拔规则及比赛评分标准。积极做好实操比赛场地布置、比赛所用设备设施准备、相关政策宣讲解读、竞赛期间监督执纪和安全保障等工作,确保竞赛在准备充分、公平公正等前提下有序推进。组织报名选手做好赛前有关专业基础理论、设备性能、安全规程、作业规程、操作规程、质量标准的培训工作。竞赛采取理论常识考试占总成绩40%和实操比赛占总成绩60%的方式进行,按总成绩由高到低依次确定。

赛教结合,推动岗位练兵“常态化”。以此次人才选拔为抓手,以学促赛,以赛促学,赛教结合,推进岗位练兵常态化、制度化,要求各车间充分利用工作时间和其它碎片化时间,经常性组织相关工种的岗位练兵和技术比武活动,形成“岗位练兵强本领、技能比武提素质”的人才培育新格局,着力打造一支技术精湛、质量过硬、务实高效的高技能人才队伍,为企业高质量发展提供人才保障和智力支撑。(生产服务中心  缑义潇)

 

编辑:徐超


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